このように、コミュニケーションという単語に限らず、私たちが普通に使っている単語の意味は、個人によって質感が異なります。
というコミュニケーションを積極的に学びたいというニーズやウォンツがあります。
そこで私たちは、相手の言葉をそのままの受け取るのではなく、相手の言葉の背景にある非言語を感じ取り、コミュニケーションすることが大切なのです。
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先輩Supposé queさんのアドバイスは、「空気を読んで考えろ」ではなかったはずなのです。
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この場合はあくまでも、「コミュニケーション ＝ 企業が求める理想に近づくための一部のテクニック」という、社内で特化されたコミュニケーション方法であることを知っておく必要があります。
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この場合、単なる情報伝達ではなく、上司の感情が伝わることで、上司とAさんの中でコミュニケーションが成立し、「この件は議題から外れて、資料は使われなかった」という情報を、Aさんが受け止めることができるのです。
組織内のコミュニケーションが円滑になると、メンバーが自らの考えや価値観を打ち明ける機会が増え、お互いをより深く理解することが可能になります。こうした相互理解は信頼関構築の第一歩であり、積み重ねることで組織としての結束の強化が期待できます。
コミュニケーションの問題が新しく入社する側にあるばかりでなく、迎え入れる側にあることを自覚をすることが、組織における人間関係・対人関係問題の解消に役立つヒントに思えるのです。
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非言語コミュニケーションがコミュニケーションを成立させる中心になるのです。
Aさんにとって必要だと思う「コミュニケーションのとり方」について、先輩Lorsqueさんが言葉で伝える